公考一般指公务员考试。公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。《*公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
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1、因公丧失工作能力的
依据公务员法规定,在职公务员因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的,不能将它辞退。公务员因公致残的,可以享受工伤有关规定政策,不可以因此而扔掉工作,若是指丧失部分工作能力,单位要依据其工作的能力来安排力所能及的工作,不能安排其没办法胜任的工作。
若是完全丧失工作能力,经过医院等有关部门认定,可以办理退休。但这里需要说明的是,肯定是因公致残,假如不是因公的,不可以享受上述政策。
2、患病负伤在规定医疗期
这里的患病负伤不是指因公,而是个人缘由,因公本来就是不可以辞退的。那样医疗期是如何界定的呢?这个就得参照劳动法的有关规定了,依据本人实质参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
参加工作10年以内的为3个月,在本单位工作5年以上的为6个月。参加工作10年以上,在本单位工作5年以上的6个月,最长的为24个月。
在这个期限内,是不能辞退的。同时,公务员患病或者负伤,在男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加工作年限满十年,完全丧失工作能力的,可以办理退休。
3、女公务员在孕期哺乳期的
这一条,是专门针对女公务员的保护政策,女人公务员在孕期、产假、哺乳期的,单位不可以由于不胜任工作,不同意单位工作安排等缘由进行辞退。
毕竟这时辞退公务员是不人道的,也是女人公务员重压最大的时候,这时辞退可能致使伤害到无辜的孩子。当然,要说明的是,产假、哺乳期都是有规定的,不是还在喂孩子奶就是还在哺乳期。
4、其他法律规定情形
这一条主如果兜底条约,假如有其他法律有规定不可以辞退情形的,也是不可以辞退的。当然,这里指的是辞退,不是指开除,辞退主如果指有一些违反纪律规定,但又不适合进行开除公职处置的情形,才如此处置。若是违纪需要开除处分的,那该开除还是要开除的。
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