简历撰写材料上所写的内容必须是真实且准确的,不能胡编乱造或过分夸大。诚实可以帮助大家合理切分考察范围,是面试“避坑法宝”。可以围绕主要工作适当增加经历的专业能力提升。凡写必会,材料上的所写的内容都必须掌握,能够明确说出具体内容并做一定的拓展延伸。既然要引导老师,就要避免重大失误。
有成绩有“人脉”才能考上研究生?
不知道各位备战考研的同学现在有没有处于一种“离初试越近我心越烦”的状态?会出现学不下去的情况,伴随而来的是一些胡思乱想,比如像考研小编经常听到的是“考不上我该给自己找个什么退路?”,“经常听到的一些考研“黑幕”我会不会遇到?”。
1.学校歧视:“双非党”没有未来?确实会有这种问题,但都是极个别极个别的例子,论坛里有大把大把的“双非”逆袭考上985、1的经验贴,足以说明,绝大部分情况,这种歧视还是不会出现的。首先,初试是密封阅卷,老师们也不知道这份卷子的学生是985的还是双非的。
其次,如果你历尽千辛万苦进入了复试,还是对自己的本科院校不够自信的话,换个角度想:可能你的起跑线稍微落后于名校的学生,但是现在你和他们站在同一起点上,正是对你优异的学习能力的最佳的证明。
2.“关系户”:没有“人脉”一样会被淘汰?米饭不会对这种情况持一个完全否定的态度,毕竟是真的真的听说过身边的同学发生过这样的事情。但还是那句话,这不是常事,是小概率事件。如果真的遇到考试不公的问题,还可以举报,今年上半年19考研党复试的时候,华南理工大学违规更改复试分数,校领导与涉事人员皆已被教育部严肃处理。
考研要提醒大家的是,千万不要因为“人脉”上当受骗。不乏有些居心叵测之人,利用考研党求学心切的心理,告诉你他是xx大学xx专业的的在读研究生,可以给你提供这样那样的资源,知道这样那样的考试重点,能让你在初试的时候脱颖而出,也能在你进入复试后帮你联系导师提前见面,让你“稳了”。
这种话千万别信!除了出题的老师谁又能跟你保证今年的重点是什么。提前联系导师什么的也不太可信,各位教授副教授的其实都忙得很,哪有闲情逸致听一个学生引荐另一个学生,并且还挤出时间见面呢?除非……这个推荐人对于教授来说是一个有分量的人。不过真的被教授器重、重点培养的学生,又怎会有闲心来找到你并且花心思给你提供一些便利呢?
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新东方教育科技集团,由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来,目前集团以语言培训为核心,拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统等多个发展平台,是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。
简历撰写贴合目标,提前了解学校专业或导师风格,将自己的简历内容与之靠拢。投其所好是人类社会的“万能法则”,但是不能为了靠近而显得趋炎附势,强拉因果详略得当,简历最好不超过一页纸,重在突出优势,埋下提问伏笔,而非堆砌经历。优势 ≠ 讲述故事,优势 = 能力。主次分明,也证明了你的逻辑思维好,读研的必备素质。
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