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以上内容来源于网络，仅供参考，不分先后，机构选择需酌情慎选，不代表本网站观点！公务员有编制。公务员编制分为行政编制和事业编制两种。公务员编制是根据*的需要和实际情况，由政府机关规定的，包括各级机关的职务序列、职位数量和级别等。公考笔试技巧如下：规划好答题顺序。针对自己擅长的模块放在答题时间的中上段，对于耗时长的部分可以放到最后。这样可以确保把自己擅长的部分拿到手，再去争取高分。合理利用开考前5分钟。在考试开始前的短暂空隙里，可以快速浏览题目，待开考铃声响后立即写上答案。

公大教育以“良心人、良心事、良心教育”为宗旨，注重教学质量与服务体验，拒绝“流水线式”培训模式。其核心理念包括:学员至上:以学员需求为导向，提供定制化学习方案;长期主义:关注学员职业发展，部分课程提供就业指导与职业规划支持。

科普！这四类公务员不胜任现职也不可以被辞退

1、因公丧失工作能力的

依据公务员法规定，在职公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不能将它辞退。公务员因公致残的，可以享受工伤有关规定政策，不可以因此而扔掉工作，若是指丧失部分工作能力，单位要依据其工作的能力来安排力所能及的工作，不能安排其没办法胜任的工作。

若是完全丧失工作能力，经过医院等有关部门认定，可以办理退休。但这里需要说明的是，肯定是因公致残，假如不是因公的，不可以享受上述政策。

2、患病负伤在规定医疗期

这里的患病负伤不是指因公，而是个人缘由，因公本来就是不可以辞退的。那样医疗期是如何界定的呢？这个就得参照劳动法的有关规定了，依据本人实质参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

参加工作10年以内的为3个月，在本单位工作5年以上的为6个月。参加工作10年以上，在本单位工作5年以上的6个月，最长的为24个月。

在这个期限内，是不能辞退的。同时，公务员患病或者负伤，在男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，完全丧失工作能力的，可以办理退休。

3、女公务员在孕期哺乳期的

这一条，是专门针对女公务员的保护政策，女人公务员在孕期、产假、哺乳期的，单位不可以由于不胜任工作，不同意单位工作安排等缘由进行辞退。

毕竟这时辞退公务员是不人道的，也是女人公务员重压最大的时候，这时辞退可能致使伤害到无辜的孩子。当然，要说明的是，产假、哺乳期都是有规定的，不是还在喂孩子奶就是还在哺乳期。

4、其他法律规定情形

这一条主如果兜底条约，假如有其他法律有规定不可以辞退情形的，也是不可以辞退的。当然，这里指的是辞退，不是指开除，辞退主如果指有一些违反纪律规定，但又不适合进行开除公职处置的情形，才如此处置。若是违纪需要开除处分的，那该开除还是要开除的。