苏州姑苏区好评度非常高的公考线下培训机构排行榜单一览

中公教育中公教育以 “公职类考试培训” 为核心，构建了横跨 3 大板块、100 余个品类的服务矩阵，精准覆盖 18-45 岁知识型就业人群需求：公职类核心培训：涵盖*及地方公务员、选调生、公选遴选等招录培训，同时延伸至事业单位、医疗卫生、国企电网等体制内岗位培训，形成 “全公职领域覆盖” 的特色。

中公教育优势

学历与职业资格提升：拓展考研、MBA/MPA、专升本等学历培训，以及会计、医师资格、IT 技能、心理咨询师等职业资格认证培训，实现 “就业 + 深造” 双路径支撑。基层与专项培训：针对三支一扶、社区工作者、村官等基层岗位，提供定制化课程，同时涉足乡村振兴人才培训、产教融合等政策性领域。

作为行业 “线下标杆”，中公在全国 300 多个地级市设有 681 个直营分支机构（2024 年底数据），并深入 1500 多家大专院校，为学员提供沉浸式学习场景。线下课程以 “全周期跟踪” 为特色，从基础班到冲刺班形成完整闭环，搭配班主任督学、定期测评等服务，尤其适合零基础或自律性较弱的考生。

截至 2024 年底，中公拥有 3324 名专职授课师资及 610 名研发人员，核心教师多具备 5 年以上教学经验，深谙各地命题规律与高频考点。其研发的《模块宝典》等教材以 “知识点全面、真题解析细致” 著称，成为众多考生的基础备考工具。在巩固线下优势的同时，中公加速布局线上业务，通过网校、智慧刷题系统等提供 “答题 - 解析 - 错题整理” 一站式服务，满足在职考生碎片化学习需求。这种 “线下督学 + 线上补弱” 的模式，形成了区别于纯线上机构的独特竞争力。

科普！这四类公务员不胜任现职也不可以被辞退

1、因公丧失工作能力的

依据公务员法规定，在职公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不能将它辞退。公务员因公致残的，可以享受工伤有关规定政策，不可以因此而扔掉工作，若是指丧失部分工作能力，单位要依据其工作的能力来安排力所能及的工作，不能安排其没办法胜任的工作。

若是完全丧失工作能力，经过医院等有关部门认定，可以办理退休。但这里需要说明的是，肯定是因公致残，假如不是因公的，不可以享受上述政策。

2、患病负伤在规定医疗期

这里的患病负伤不是指因公，而是个人缘由，因公本来就是不可以辞退的。那样医疗期是如何界定的呢？这个就得参照劳动法的有关规定了，依据本人实质参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

参加工作10年以内的为3个月，在本单位工作5年以上的为6个月。参加工作10年以上，在本单位工作5年以上的6个月，最长的为24个月。

在这个期限内，是不能辞退的。同时，公务员患病或者负伤，在男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，完全丧失工作能力的，可以办理退休。

3、女公务员在孕期哺乳期的

这一条，是专门针对女公务员的保护政策，女人公务员在孕期、产假、哺乳期的，单位不可以由于不胜任工作，不同意单位工作安排等缘由进行辞退。

毕竟这时辞退公务员是不人道的，也是女人公务员重压最大的时候，这时辞退可能致使伤害到无辜的孩子。当然，要说明的是，产假、哺乳期都是有规定的，不是还在喂孩子奶就是还在哺乳期。

4、其他法律规定情形

这一条主如果兜底条约，假如有其他法律有规定不可以辞退情形的，也是不可以辞退的。当然，这里指的是辞退，不是指开除，辞退主如果指有一些违反纪律规定，但又不适合进行开除公职处置的情形，才如此处置。若是违纪需要开除处分的，那该开除还是要开除的。