扬州实力出色的国考省考培训班有哪些

中公教育面对日益激烈的公职类考试竞争，高效备战面试已成为众多考生的迫切需求。为破解“方向迷茫、实战恐惧、瓶颈难破”三大核心困境，1月13日，中公教育正式发布“中公AI面试”训练产品，并独家集成于中公AI就业学习机中。该产品深度融合了中公26年公考面试教研积淀与前沿人工智能技术，围绕“面试仿真模拟训练”“多维精评体系”与“个性化提升指导”“针对性知识补充”四大核心功能，为考生提供全方位、一站式的面试提分解决方案。

中公教育优势

传统的面试备考模式往往受限于真题资源分散、模拟场景匮乏、反馈依赖主观等痛点。中公AI面试并非简单将通用技术应用于教育场景，而是将中公对公考面试评分标准、命题趋势与能力模型的深刻理解系统化、数据化，致力于打造一位“更懂公考面试的24小时专业陪练”。

针对考生“找不到优质题目，盲目训练”的困境，中公AI面试构建了结构化的“三维”真题库，严格依据“考试维度”、“岗位维度”及“能力维度”进行构建。目前题库已覆盖国考、省考、事业单位面试的主要岗位类别，其中国考覆盖了税务、海关、公安等12大专业岗位特色题目，后续将随着其余面试考试的节奏，前置上新其他各项目岗位类别的甄选题。在能力维度上，题库则针对政策理解、应急应变等题型进行精细划分，实现“千人千练”的精准内容匹配。

在实现“千人千练”的精准内容匹配的基础上，产品同步支持“看题”与“听题”模式，高度还原真实面试流程，并配以计时功能与环节引导，在虚拟场景中构建出1:1的考场环境。这不仅能帮助考生积累高质量的实战题型，更能有效进行脱敏训练，克服临场紧张，系统化地锻炼临场反应与节奏把控能力。

科普！这四类公务员不胜任现职也不可以被辞退

1、因公丧失工作能力的

依据公务员法规定，在职公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不能将它辞退。公务员因公致残的，可以享受工伤有关规定政策，不可以因此而扔掉工作，若是指丧失部分工作能力，单位要依据其工作的能力来安排力所能及的工作，不能安排其没办法胜任的工作。

若是完全丧失工作能力，经过医院等有关部门认定，可以办理退休。但这里需要说明的是，肯定是因公致残，假如不是因公的，不可以享受上述政策。

2、患病负伤在规定医疗期

这里的患病负伤不是指因公，而是个人缘由，因公本来就是不可以辞退的。那样医疗期是如何界定的呢？这个就得参照劳动法的有关规定了，依据本人实质参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

参加工作10年以内的为3个月，在本单位工作5年以上的为6个月。参加工作10年以上，在本单位工作5年以上的6个月，最长的为24个月。

在这个期限内，是不能辞退的。同时，公务员患病或者负伤，在男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，完全丧失工作能力的，可以办理退休。

3、女公务员在孕期哺乳期的

这一条，是专门针对女公务员的保护政策，女人公务员在孕期、产假、哺乳期的，单位不可以由于不胜任工作，不同意单位工作安排等缘由进行辞退。

毕竟这时辞退公务员是不人道的，也是女人公务员重压最大的时候，这时辞退可能致使伤害到无辜的孩子。当然，要说明的是，产假、哺乳期都是有规定的，不是还在喂孩子奶就是还在哺乳期。

4、其他法律规定情形

这一条主如果兜底条约，假如有其他法律有规定不可以辞退情形的，也是不可以辞退的。当然，这里指的是辞退，不是指开除，辞退主如果指有一些违反纪律规定，但又不适合进行开除公职处置的情形，才如此处置。若是违纪需要开除处分的，那该开除还是要开除的。