初/高三生补习班在选择的时候,可以本着一条,就选那些名气大的老师办的班,老师之所以可以创出名气来,那肯定是有原因的。存在着一定的优势。但是这要与孩子提前沟通,最好去试听一堂,如果能适应,那对孩子的帮助将是非常大的。
1、学大教育(汇聚业界精英师资,教师团队专业精湛,经验丰富,引领学术前沿)
top1、学大教育推荐理由:成长学案
top2、学大教育推荐理由:学生在学习过程中有任何问题也可以及时询问老师,老师会为大家进行耐心的讲解。
top3、学大教育推荐理由:找问题对症下药。个性化测评系统,对学生进行-测评诊断,分析现状,找出问题,精准制定辅导方案。
top4、学大教育推荐理由:通过知识点的系统化整理学员在学习过程中对于需要掌握的内容也会更加具有针对性。
top5、学大教育推荐理由:借助体系化、系统化、智能化科技力量对学生进行因材施教,这样有利于激发孩子们学习兴趣,从而促进学习能力提升。
2、戴氏博识教育
戴氏博识教育:(金牌教育团队,铸就高品质教学新篇章)
3、大成博学教育
大成博学教育:(智慧化教学引领,让学习变得轻松愉悦)
4、尖峰教育先锋
尖峰教育先锋:(积极乐观心态,勇敢迎接学习每一挑战)
5、君翰教育精英
君翰教育精英:(文化底蕴深厚,助力学生传承与发扬文化精髓)
6、学海无涯教育
学海无涯教育:(关注学生成长每一步,定制个性化教育新方案)
7、龙门教育新篇
龙门教育新篇:(同类教育中领航者,市场认可度持续攀升)
8、升学之路无忧
升学之路无忧:(精神传承,深耕教学与学术研究新领域)
9、英豪教育领航
英豪教育领航:(品德修养为魂,塑造学生健全人格魅力)
10、美博教育高地
美博教育高地:(英才辈出之地,助力学生成为行业领军人物)
专业立身、严选师资三层筛选、保留精英
一、严格的教师聘用制度
教师需要通严格的简历筛选、笔试考核、面试试讲等环节。经过层层选拔,教学测试,并通过为期两周的封闭式集训,从业务流程、学科知识、授课能力心理学全方面接受培训,从而保证师资品质、提高教学效果。
二、严谨的教师考评机制
教育的考核体系分为月考、季度考、年考等,考察方式多样。从学科知识、知识体系架构、教学教法及课堂设计、试讲说课、个性化教学等多角度多维度的考核,优选劣汰,始终持续保持师资团队更高水准。
三、规范的教学教研体系
教育教研体系以一周两会为载体:教师教研会、集体备课会。从讲义制作、知识体系、解题能力、授课能力、备考能力、沟通能力、业务能力七大维度进行教学能力的训练。在各*多维度的教研体系下教育打造了一支专业能力过硬,高执行力,高凝效率的师资团队。
四、自制-学习教材
资深-、一线特、-教师及学科主管参与并研发,精准把握考点方向,助力考试提分。
互联网时代科技教研特色品牌
“线上线下”个性化教育;“测教学练”完整闭环体系;ITS教学APP互动学习模式;严选师资严谨管理体系;智慧课堂教学平台;提供品质教育贴心服务。
“三部曲”,正视艺考现状、直击备考痛点
备考痛点
一怕:没方向一头蒙二怕:时间紧任务重三怕:今天学明天忘
“三部曲”应对
01高考师资集体研讨制定“教学-大纲”02制定周密辅导计划并严格执行03“小三步”教学法注重落实和巩固紧抓全国不同教材、熟悉各省教学体系,熟悉答题技巧,学习具有针对性。
“小三步”教学法
一课一得循序渐进,化繁为简,容易接受。
重落实精心选择课后练习题,纠正错题,点点过关优化错题档案。
重巩固讲.练.考结合,定期检验,培养考试感觉。
依照入学测分班,针对不同基础学生
根据学生需求制定课程内容和时间
以考点为重心,扎实基础,查漏补缺
先测评、找问题、再辅导、突难点
立足自我发现,实现全人发展
阶段性学习反馈,学习管家帮助家长检测跟踪
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